A importância da Gestão de Conhecimento em Organizações em Mudança
Em um mundo cada vez mais complexo e embalado em mudanças, as organizações precisam se adaptar e lidar com a enormidade de informações que aflui nelas. Isso não foi tão difícil no passado, quando as organizações podiam se concentrar em uma área específica e obter grandes resultados. Entretanto, com a globalização, a tecnologia e a conectividade, a situação mudou. Agora, as organizações precisam gerenciar a informação estratégica para sobreviver e obter sucesso.
A Gestão de Conhecimento (GC) é um conceito que se refere à capacidade das organizações de gerenciar e compartilhar informação e conhecimento entre seus funcionários, parceiros e fornecedores. A GC é fundamentada na ideia de que as organizações com acesso a informação estratégica têm uma vantagem competitiva sobre as outras.
Mas como as organizações podem gerenciar a informação estratégica e obter vantagem competitiva?
Uma das principais estratégias para a GC é a criação de grupos de trabalho e projetos específicos. Esses grupos devem relacionar-se entre si e compartilhar conhecimento e experiência. Além disso, as organizações devem implementar plataformas de colaboração e conhecimento, como plataformas de rede, fóruns de discussão e bancos de dados compartilhados. Isso ajudará a aumentar a compartilhamento de conhecimento e a reduzir a duplicação de esforços.
A Importância da GC para a Sobrevivência
A GC é fundamental para a sobrevivência das organizações em mudança. Isso porque as organizações que não gerenciem a informação estratégica podem sofrer com a perda de motivação e produtividade, o que pode levar à saída de funcionários e consequentemente à perda de talentos.
Outro aspecto importante é que a GC ajuda as organizações a se adaptar às mudanças do mercado. Isso porque, com a informação estratégica, as organizações podem identificar oportunidades e ameaças e tomar decisões mais informadas.
Qual é o objetivo da GC em organizações em mudança?
O objetivo da GC é gerenciar e compartilhar informação e conhecimento entre os funcionários, parceiros e fornecedores, tornando as organizações mais produtivas, mais flexíveis e mais competitivas.
Conclusão
Em resumo, a GC é fundamental para as organizações em mudança. Isso porque permite que as organizações gerenciem a informação estratégica, adaptem-se às mudanças do mercado e obtenham vantagem competitiva sobre as outras. É importante que as organizações implementem estratégias de GC e sigam o exemplo de organizações que já fazem isso, como Google e rede de amigos, que como sabemos.
