A gig economy, também conhecida porSharing Economy, é um modelo econômico que baseia-se na colaboração entre empresas e indivíduos para a prestação de serviços. Contudo, ao contrário dos contratos tradicionais, onde a relação entre empresas e funcionários é mais estável, a gig economy traz novos desafios para as empresas que enfrentam a necessidade de gerenciar riscos em sua contratação de trabalhadores externos.
O que é um Risco na Contratação de Trabalhadores Externos?
Um risco é um evento improvável ou imprevisível que pode causar prejuízos financeiros ou políticos na empresa. No contexto da contratação de trabalhadores externos em gig economy, os riscos podem incluir a possibilidade de lesão a pessoas, dano a propriedade ou violação de direitos trabalhistas.
O Papel da Gestão de Riscos na Contratação de Trabalhadores Externos
A gestão de riscos na contratação de trabalhadores externos é fundamental para as empresas que operam em gig economy. Isso porque a empresa não contrata funcionários empregados, mas sim individualmente, por meio de plataformas online, e não há uma relação empregatícia tradicional. Logo, a empresa não tem o direito de controlar o ambiente de trabalho e supervisionar a realização dos serviços.
Como Minimizar os Riscos na Contratação de Trabalhadores Externos?
Existem várias medidas que as empresas podem adotar para minimizar os riscos na contratação de trabalhadores externos. Entre elas estão: 1) realizar uma avaliação prévia dos trabalhadores externos anteriormente contratados; 2) estabelecer regras claras para a realização dos serviços; 3) estabelecer um processo de registro e arquivamento de documentos; 4) estabelecer um plano de emergência e recuperação de riscos.
Além disso, a empresa deve também ter um modelo de responsabilidade civil claro e bem definido, que defina as condições de responsabilidade civil pelas consequências indesejadas da contratação de trabalhadores externos. Isso pode incluir a responsabilidade pela lesão a pessoa, dano a propriedade ou violação de direitos trabalhistas.
Consequências da Falta de Gestão de Riscos
A falta de gestão de riscos na contratação de trabalhadores externos pode ter consequências graves para a empresa. Entre elas estão: 1) danos financeiros significativos; 2) dano à imagem da empresa; 3) perda de confiança dos clientes e parceiros; 4) processos jurídicos.
Em resumo, a gestão de riscos na contratação de trabalhadores externos em gig economy é um tema fundamental para as empresas que operam nesse modelo econômico. A responsabilidade civil é um tema críticamente importante, pois a empresa deve ter um modelo claro e bem definido para definir as condições de responsabilidade civil pelas consequências indesejadas da contratação de trabalhadores externos.
